Hoy por hoy no basta con conservar una buena figura, vestir adecuadamente y mostrarse empático (y simpático) para salir airoso en la tarea de “venderse bien” en la entrevista.
El tamaño del mercado, la participación de las marcas,
la estrategia comercial, la cultura de valores, el estilo de liderazgo de los directivos y muchos otros factores son muy validados en la contratación de los profesionales.
 

La información global de las empresas,
el acceso a información en todos los sectores con el avance de la tecnología, nos dan una valiosa contribución para informarnos sobre las empresas y su campo de acción en el mercado. Si el candidato es entrevistado por un reclutador contratado para este proceso, deberá entender que lo que buscará el consultor será enviar prospectos de perfiles a su cliente que calcen plenamente con lo que le han encomendado, es decir, el perfil ideal.

Si usted finge o informa cosas que no corresponden a su experiencia,
será detectado, más temprano que tarde, durante el proceso. Saber de la firma que está seleccionando es un valor agregado para los candidatos que pasan por este filtro evaluador; es sumamente importante ser honesto y objetivo con el consultor que lo entrevistará; no olvide que éste verificará sus experiencias y desempeños con sus ex-empleadores refrendados en el currículum.