El estar bien preparado para una entrevista de trabajo
implica que las respuestas hayan sido previamente meditadas. Casos como conflictos, controversias, dead-lines y otros tipos de sucesos propios de la gestión laboral, son preguntados por los entrevistadores duchos en la materia y no es por el mero hecho de curiosear, sino que buscan hurgar el cómo se manejó el candidato en circunstancias difíciles y, más aún, cómo salió de ellas. Es mejor saber en dónde uno fracasó y cómo salió del escollo, a pretender demostrar que uno nunca ha fracasado en ningún trabajo.
 

Los espacios de silencio deben respetarse
(más aún cuando usted ya respondió objetivamente lo que le preguntaron), porque aquellos que intentan llenar el vacío con palabras o “más argumentos”, muchas veces derivan en terreno minado o diciendo algo que justamente no le habían preguntado y es ahí donde el que entrevista toma nota y puede hasta descalificar al candidato.

No olvidemos que quien entrevista está buscando a alguien seguro.
Un candidato seguro es aquél que se conoce y que sabe decir lo que tiene que decir, en su justa medida. Prepararse para la entrevista, saber cuánto aspira ganar y cómo su perfil puede contribuir en agregar valor a la organización es fundamental.