¿Este nuevo rol significará, con objetividad, un reto grande para mi desarrollo de carrera?
¿Aprenderé nuevas cosas? ¿Me capacitaré? La cultura de valores de esta organización ¿Calzará realmente con mi tabla de valores? ¿Va a representar o no un valor agregado en mi Hoja de Vida? Todos estos aspectos y otros adicionales, se suman al monto total de su propio “Salario Emocional”.
Convengamos, entonces, que el salario emocional trasciende a esferas realmente importantes de nuestra vida y el óptimo desarrollo profesional y que las variables necesarias para decidir bien o mal por un empleo de calidad y que, a su vez, nos satisfaga plenamente, dependerá de “elegir bien” o de “elegir mal”.
 

Visto desde este ángulo, se deberá medir bien el sentido auténtico
que le damos a nuestras vidas en este acto de la entrevista de trabajo (el de su entrevista y/o secuencia de entrevistas...), pues se tendrá que cuantificar -en mente ágil- las horas de sacrificio que le restará a la familia al desempeñarlo, medirá internamente el sentimiento de satisfacción en el logro y los desafíos nuevos; además, también tendrá que evaluar si el estar ahí es la industria correcta o el sector que más le gusta.
Finalmente, esta evaluación personal que realice mientras va negociando a lo largo del proceso, lo que cabalmente busca es la plena satisfacción de su propio progreso profesional; en breve, ésa es su “meta final”.
Por ésta y otras razones, según sea su caso, usted inexorablemente se preocupará en que ésta, su crucial entrevista, sea óptima, eficiente y con un feliz resultado: ¡Su contratación!